다양한 복리후생제도를
시행하여구성원들의 생활 안정과 삶의 질을 높일 수 있습니다.
우수인재를 확보하고 유지함과 동시에 조직에 대한 몰입도를 높여 생산성을 높이고자 합니다.
-
연중유급휴가
신청기간 : 연중(1월 ~ 12월)
사용방법 : 휴가사용 한달 전 사용신청 및 승인 -
연차휴가 사용(반차)
1일 8시간의 유급휴가인 연차를 ½로 분할하여
4시간의 반차로 활용하는 제도 -
경조사
임직원의 경조사 발생 시, 회사가 축하 및
위로의 뜻을 전달하고 구성원이 경조사를
잘 치를 수 있도록 경조금 및 경조화
(조사 時 조사 물품 포함)를 지원하는 제도 -
기념선물 지급
회사의 기념일을 공유하여 구성원의 소속감 및
자긍심을 제고하고, 회사와 구성원의
행복 문화를 공유하기 위하여
정기적인 기념일에 기념 선물을 선정하여 지급함 -
의료비
정규사원의 의료비 부담을 덜어주고
건강관리에 기역하기 위한 제도 -
정기 건강검진
임원과 팀장 1회/년, 직원에게 1회 2년
건강검진을 지정된 협력기관에서 제공함 -
생활자금 지원제도
-
장기근속 포상
-
동호회
정규사원의 건전한 여가활동 및
구성원 INTIMACY를 제고하기 위한 제도