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다양한 복리후생제도를 시행하여
구성원들의 생활 안정과 삶의 질을 높일 수 있습니다.

우수인재를 확보하고 유지함과 동시에 조직에 대한 몰입도를 높여 생산성을 높이고자 합니다.
  • 연중유급휴가

    신청기간 : 연중(1월 ~ 12월)
    사용방법 : 휴가사용 한달 전 사용신청 및 승인

  • 연차휴가 사용(반차)

    1일 8시간의 휴급휴가인 연차를 ½로 분할하여 4시간의 반차로 활용하는 제도

    오전 반차 : 출근 후 4시간(휴게시간 제외) 오후 반차 : 근무 종료 전 4시간

  • 경조사

    임직원의 경조사 발생 시, 회사가 축하 및 위로의 뜻을 전달하고 구성원이 경조사를 잘 치를 수 있도록 경조금 및 경조화(조사 조사 물품 포함)을 지원하는 제도

  • 기념선물 지급

    회사의 기념일을 공유하여 구성원의 소속감 및 자긍심을 제고하고, 회사와 구성원의 행복 문화를 공유하기 위하여 정기적인 기념일에 기념선물을 선정하여 지급함

    지급시기 : 설, 추석

  • 의료비

    정규사원의 의료비 부담을 덜어주고
    건강관리에 기역하기 위한 제도

  • 정기 건강검진

    임원과 팀장 1회/년, 직원에게 1회 2년
    건강검진을 지정된 협력기관에서 제공함

  • 생활자금 지원제도

  • 장기근속 포상

  • 동호회

    정규사원의 건전한 여가활동 및
    구성원 intimacy를 제고하기 위한 제도

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